Il y a eu un changement massif vers le télétravail.
88% des organisations ont encouragé ou obligé leurs employés à travailler à domicile
91% des équipes en Asie-Pacifique ont mis en place des dispositions de «travail à domicile» depuis l’épidémie. Le coronavirus a été un catalyseur inégalé .
Les organisations se mobilisent et aussi surprenant que cela paraisse il n’y a que 81% des entreprises qui disposent désormais d’une équipe de réponse aux crises.
La continuité des activités domine les préoccupations des C level, mais il n’y pas trop de risque à parier que leur approche sera biaisée.
71% des cadres s’inquiètent de la continuité et de la productivité depuis la pandémie, mais continue trop souvent à traiter le problème par patrimoine.
L’investissement dans le cloud se poursuit, mais les façons pour évaluer et mitiger les risques sont obsolètes car il n’y toujours pas d’approche Secure Access Service Edge et que l’hybridation n’est pas encore compris comme levier d’amelioration de la continuité.
Les logiciels devraient afficher une croissance positive d’un peu moins de 2% au total cette année, principalement en raison des investissements dans le cloud / SaaS. Reste à savoir si l’utilisation faite sera pertinente économiquement pour les consommateurs.
L’utilisation du SaaS monte en flèche pour répondre aux besoins de collaboration. L’utilisation de la visioconférence a explosé puisque Zoom a atteint 200 millions d’utilisateurs quotidiens (payants et gratuits) contre 10 millions en décembre…
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Bond dans l’utilisation vidéo constat Microsoft 365. Les gens activent la vidéo dans les réunions d’équipe deux fois plus qu’auparavant et le nombre total d’appels vidéo dans les équipes a augmenté de plus de 1 000% au mois de mars.
Les cybercriminels profitent de la crise. Sur une période de 24 heures, Microsoft a détecté une campagne de phishing massive utilisant 2 300 pages Web différentes jointes à des messages et déguisées en informations de compensation financière COVID-19 qui ont en fait conduit à une fausse page de connexion à Office 365.
La technologie et l’infrastructure sont les principaux obstacles à la connectivité et à la productivité de la main-d’œuvre.
54% des responsables RH ont indiqué que la mauvaise technologie et / ou infrastructure pour le travail à distance est le plus grand obstacle à un travail à distance efficace dans leur organisation.
De mauvaises performances SaaS entravent la productivité.
42% des entreprises indiquent qu’au moins la moitié de leurs employés semi-répartis / internationaux souffrent constamment d’une mauvaise expérience avec les applications SaaS qu’ils utilisent pour faire leur travail.
De nouveaux outils peuvent améliorer les performances SaaS.
81% déclarent qu’il est important d’adopter des outils et des techniques pour résoudre les problèmes de latence du réseau qui affectent les performances de Microsoft 365.
Le travail à distance a un impact positif et limite le turnover.
C’est un moyen de Retenir le personnel lorsqu’il se remettra de la pandémie de COVID-19 plus tard en 2020.
Les organisations s’attendent à ce que 75% de leur personnel demande à travailler au moins 35% plus longtemps en télétravail.
Comment resister, en effet le travail à distance augmente la productivité. Les travailleurs à distance sont 35% à 40% plus productifs que les personnes qui travaillent dans les bureaux. Moins de transport, moins de stress, moins de pause, plus de disponibilité.
Une baisse d’OpEx est un avantage important du travail à domicile. Il faut cependant faire attention à la perte des sens, même si les gains en temps de transports, stress et pollution sont clairement avantageux.
77% des dirigeants disent que permettre aux employés de travailler à distance peut entraîner une baisse des coûts d’exploitation.
Le travail à distance restera-t-il ?
74% des entreprises prévoient de passer définitivement à un mode de travail plus éloigné après COVID.
Au delà des chiffres, il me semble possible de profiter de la période pour refondre nos manières de travailler, réduire nos déplacements et surtout améliorer nos temps de transport afin de mieux remplir nos vies personnelles et professionnelles.
Article librement inspiré de : 15 Surprising Stats on the Shift to Remote Work due to COVID-19
- BY GAYLE LEVIN
- 23-APR-202
https://www.riverbed.com/blogs/15-surprising-stats-on-remote-work-due-to-covid-19.html?utm_source=linkedin&utm_medium=socialpd_campaign=at-home
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