Protégé : Leader ? 3 éléments pour inspirer la confiance
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« Progresser en 12 semaines: la clé pour atteindre vos objectifs »
Découvrez comment avancer vers vos objectifs en 12 semaines avec des plans d’action hebdomadaires et des systèmes d’exécution efficaces. Acceptez le changement, créez une vision forte et engagez-vous émotionnellement dans des actions à fort impact pour surmonter les obstacles. Utilisez des outils et des stratégies pour contrôler vos processus, mesurer vos progrès et utiliser votre temps intentionnellement. Progresser vers l’avenir en faisant, pas en subissant.
Activez les leviers de la transformation ! 4 modèles organisationnels (fin)
modèles organisationnels
3 aspects pour embaucher des leaders pour se qu’ils vont faire, pas pour ce qu’ils ont fait.
Embauchez des leaders pour ce qu’ils peuvent faire, pas juste pour ce qu’ils ont fait
Le candidat possède-t-il les compétences nécessaires pour être un contributeur performant ou les compétences nécessaires pour être un leader efficace?
des niveaux élevés d’intégrité
de faibles niveaux de comportements du côté négatif comme le narcissisme ou la psychopathie.
Les très performants échouent souvent à des postes de direction.
Le secret de la sélection de grands leaders est de prédire l’avenir et non de récompenser le passé. Ce n’est qu’une façon d’améliorer votre pipeline de leadership.
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